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        引入“外腦” 全面完善薪酬管理體系建設

        瀏覽數量:38     作者:本站編輯     發布時間: 2021-03-17      來源:本站

        ——盤錦水務集團召開《薪酬績效優化》項目啟動會


        為更好地適應集團戰略發展需要,全面提升企業人力資源管理水平,3月9日上午,水務集團領導班子召開《薪酬績效優化》項目對接洽談會議,就項目整體情況、啟動會籌備情況進行交流部署。下午14時,薪酬績效優化項目啟動會正式舉行。會議由集團副總經理崔曉東主持,集團黨委副書記、總經理李利出席會議并做講話,集團各部室、各分子公司主要負責人及中層人員參加會議。


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        副總經理崔曉東對集團基本概況和薪酬績效改革的必要性做簡要介紹。他表示,建立健全公平合理的薪酬長效激勵機制是完善現代企業制度建設、筑牢集團戰略發展基礎的一次重要實踐,集團將加強組織、督促落實,與咨詢團隊精誠合作,制定出更加先進、突出績效導向的薪酬績效管理體系,全面提升企業精細化管理水平,推動實現集團效益和員工發展同頻共振。


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        會上,黨委副書記、總經理李利代表集團對卓斯瑞咨詢團隊的到來表示歡迎并致辭。他表示,此次薪酬優化是集團全面貫徹國家關于“三項制度”改革方案、深化落實市委市政府國企改革部署的一項有效舉措,是提高現代化管理水平的一次重要決策。集團對此高度重視,經過前期考察比選,最終選擇了國內水務行業知名咨詢公司——廈門卓斯瑞企業管理咨詢有限公司作為薪酬改革戰略合作伙伴。該公司具有水務行業管理咨詢十余年經驗,合作客戶覆蓋了全國25個省、市、自治區的700多家水務企業,擁有著系統完整的水務行業大數據庫。此次攜手合作是以激發動能為目標,有效盤活人力資源,構建符合企業發展需要并覆蓋全集團的薪酬績效管理體系。希望集團上下正確看待、堅定信心,廣大職工的崗位配置、薪酬水平將會在“尊重歷史、結合未來”的前提下得到科學合理調整。同時強調,各單位及相關部門務必提升站位、凝聚共識,從集團發展大局出發,注重考慮行業現實、企業發展,也要切實保障職工利益,做到密切配合、上下結合、反復醞釀,盡快制定出適應發展、科學可行的薪酬優化方案,并確保落地實施。

        卓斯瑞咨詢項目經理梁雪梅就針對本次項目的工作安排和具體計劃作了詳細說明,擬于6月底前完成體系優化建設。

        啟動會議結束后,咨詢團隊現場進行崗位價值評估培訓,全體與會人員立即開展線上評估工作,水務集團薪酬績效優化體系建設正式拉開序幕。



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